دو اتفاق مهم تحریم و جابجایی مدیران بازنشسته با مدیران جوان، انتقال تجربه مدیریتی را ضروری‌تر می‌کند. ﺳﻪشنبه,06 آذر, 1397 به گزارش روابط عمومی سازمان مدیریت صنعتی، سید علیرضا
شجاعی سرپرست مرکز تعالی سازمانی سازمان مدیریت صنعتی با اشاره به دو اتفاق مهم در
کشور، گفت: اول اینکه کشور دچار تحریم شده و این امر باعث سخت شدن انتقال دانش و فناوری
از دیگر کشورها و تعامل با متخصصان خارجی می‌شود. دیگر آنکه قانون منبع بگارگیری بازنشستگان
به اجرا درآمده و مدیران بازنشسته باید جای خود را به مدیران جوان بسپارند. وی با تاکید بر بیانات مقام معظم رهبری در خصوص تکیه
بر ظرفیت‌ها و توانایی های درونی کشور، اظهار داشت: شرایط کنونی کشور، ایجاب می‌کند
که مدیران سازمانها و شرکتهای داخلی بیش از گذشته، در قالب یک هم افزایی و همکاری،
نسبت به انتقال تجربیات موفق خود به مدیران جوان و سایر سازمانها و شرکتها اقدام
کنند. شجاعی با بیان اینکه در همین شرایط دشوار کسب و کار،
برخی بنگاه‌ها هستند که با مدیریت صحیح و بهره‌گیری درست از منابع و بکارگرفتن قدرت
خلاقیت و نوآوری، توانسته اند دشواری‌ها را پشت سر بگذارند، افزود: مرکز تعالی سازمانی
با ایجاد فضایی برای تبادل اندیشه و تجارب موفق، توانسته بالغ بر 150 برنامه در قالب
همایش های فصلی و تور تعالی برای ذینفعان از جمله مدیران و کارشناسان شرکتهای مختلف
برگزار کند. وی ادامه داد: در این برنامه‌ها، شرکتهای منتخب جایزه
تعالی سازمانی، تجربه‌های خود را در مسیر رشد و تعالی به سایر سازمانها منتقل می‌کنند
تا مدیران آنها نیز بتوانند گام‌های سریعتر و مناسب تر در راه رسیدن به اهداف پیش‌بینی
شده در سازمان متبوع خود بردارند و در زمره سازمان‌های متعالی قرار گیرند. مدیر شانزدهمین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی با تاکید
بر اینکه انتقال تجربه مدیریتی در کشور باید به یک فرهنگ تبدیل شود، اظهار داشت: این
مرکز در راستای توسعه ظرفیت مدیریت در بنگاه‌ها و با توجه به رسالت توسعه‌ای که از
سوی سازمان مدیریت صنعتی بر عهده دارد، پذیرای شرکت ها و سازمان‌های متقاضی ارائه تجربه
و نیز مدیران و کارشناسان برای بهره‌مندی از تجربه‌های دیگر بنگاه‌ها است تا بتواند
نقشی موثر در تبدیل این حرکت به یک فرهنگ ایفا کند.
  |
|
آغاز ثبت نام شرکت های پتروشیمی و تابعه در جایزه ملی تعالی سازمانی ﺳﻪشنبه,01 آبان, 1397 پیرو توافق شرکت ملی صنایع پتروشیمی و سازمان مدیریت صنعتی ارزیابی و اجرای جایزه تعالی سازمانی شرکت های پتروشیمی و پایین دست پتروشیمی توسط مرکز تعالی سازمانی سازمان مدیریت صنعتی انجام می شود. سید علیرضا شجاعی نماینده تام الاختیار مدیرعامل و سرپرست مرکز تعالی سازمانی سازمان مدیریت صنعتی با اعلام این خبر گفت: با توجه به سابقه ارزشمند و نگاه توسعه ای شرکت ملی صنایع پتروشیمی و سازمان مدیریت صنعتی، تلاش بر این است تا نوعی هم افزایی بین این سازمان ها در زمینه های آموزشی، پژوهشی، تحقیق و مشاوره شکل گیرد. وی ادامه داد: برای این منظور، تفاهم نامه‌ای میان سازمان مدیریت صنعتی و شرکت ملی صنایع پتروشیمی در زمینه های آموزشی، پژوهشی، تحقیقاتی و اجرایی منعقد شد. شجاعی با اشاره به بند 2 ماده 3 این تفاهمنامه اظهار داشت: بر این اساس، خدمات مشاوره ای و پژوهشی و استفاده از ظرفیت های علمی و کارشناسی سازمان مدیریت صنعتی در طراحی و اجرای جایزه تعالی سازمانی توسط مرکز تعالی سازمانی مورد توافق قرار گرفته است. وی افزود: در این راستا نامه ای از طرف مرکز تعالی سازمانی به شرکت ملی پتروشیمی ارسال و با نمایندگان آن شرکت نیز جلسه ای برگزار شد. سرپرست مرکز تعالی سازمانی سازمان مدیریت صنعتی با اشاره به سابقه 15 دوره اجرای موفق جایزه ملی تعالی سازمانی در بخش های ساخت و تولید، خدمات، سلامت، آموزش و بخش عمومی، از آمادگی کامل پذیرش و ارزیابی شرکت های پتروشیمی و شرکت های تابعه بر اساس الگوی تعالی سازمانی در شانزدهمین دوره اعطای جایزه ملی تعالی سازمانی در سال جاری خبر داد. گفتنی است ثبت نام شرکت های پتروشیمی در جایزه ملی تعالی سازمانی آغاز شده و تا پایان آبان ماه ادامه دارد.
|
|
انتخاب مدیر جدید مرکز تعالی سازمانی(جدید) جمعه,27 مهر, 1397
سید علیرضا شجاعی به عنوان نماینده تام الاختیار مدیرعامل و سرپرست
مرکز تعالی سازمانی سازمان مدیریت صنعتی انتخاب شد. شجاعی گفت: مرکز تعالی سازمانی به سبب برگزاری پانزده دوره اعطای
جایزه ملی تعالی سازمانی و برگزاری دوره های تخصصی تربیت ارزیاب و همایش و تورهای
آموزشی، واحدی شناخته شده در کشور است. لذا پیوستن به این مرکز افتخار محسوب می‌شود
و هر چند با موضوع و فعالیت های مرکز ناآشنا نیستم اما می توان چیزهای زیادی از
این مجموعه آموخت. وی افزود: امیدوارم با کمک کارشناسان مستعد و با تجربه آن،
کمیته علمی اندیشمند و ارزیابان خبره ضمن برگزاری شایسته شانزدهمین دوره اعطای
جایزه ملی تعالی سازمانی در اسفندماه، چندین طرح جدید و مبتکرانه را در مرکز به
اجرا درآوریم. شجاعی در رشته های مهندسی صنایع و مدیریت راهبردی تحصیل کرده و از
سال 93 در سازمان مدیریت صنعتی به عنوان مشاور مدیرعامل مشغول فعالیت بوده است. وی
دارای سوابق متعدد مدیریتی در وزارت صنعت معدن و تجارت، وزارت بازرگانی، سازمان
گسترش و نوسازی صنایع ایران و سازمان توسعه تجارت ایران و نیز در بخش خصوصی بوده
است. شجاعی هم اکنون نایب رئیس انجمن مهندسی صنایع ایران، عضو هیأت مدیره شورای
انجمن های علمی ایران و سردبیر ماهنامه تدبیر و فصلنامه تحقیق و توسعه است.
|
|
هم اندیشی شانزدهمین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی / تحقق سیاست های اقتصاد مقاومتی با اجرای مدل تعالی(جدید) جمعه,13 مهر, 1397 هم اندیشی شانزدهمین دوره اعطای جایزه ملی تعالی سازمانی با حضور مدیرعامل
سازمان مدیریت صنعتی و جمعی از ارکان و ارزیابان این جایزه برگزار شد.  ![]() ![]()
برگزاری هم اندیشی شانزدهمین دوره اعطای جایزه ملی به نقل از شاتا نیوز:
http://www.shatanews.ir
به گزارش شاتا، ابوالفضل کیانی
بختیاری مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی در این هم اندیشی اظهار داشت:
زحماتی که ارکان و ارزیابان جایزه ملی تعالی سازمانی طی 16 سال گذشته متحمل
شده اند، با وجود گرته برداری هایی که از این مدل شده ، کماکان پایدار و
مانا است و امروز دلبسته این الگو هستیم و در راه توسعه آن گام بر می
داریم. مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی، راز ماندگاری این جایزه را
حضورارزیابان متعهد آن عنوان داشت و افزود: هر مدل و نظامی در چرخه عمر خود
وقتی به مرحله بلوغ رسید، ممکن است دچار افول شود و برای جلوگیری از آن
باید یک ترم ثانویه برای موج دوم توسعه آن در نظر گرفت. مدل تعالی سازمانی
هم از این قاعده مستثنی نیست و باید مدام اصلاح و بروزرسانی شود، که این
مسئولیت را ارزیابان توانمند تعالی سازمانی باید به عهده بگیرند و پویایی
مدل را حفظ نمایند. کیانی بختیاری خاطر نشان کرد: باید سعی کنیم مدل تعالی
سازمانی را بنا بر ویژگی های خاص محیط های کسب و کار و براساس نیاز بنگاه
ها که مشتریان اصلی این مدل هستند، بازپیکره بندی و اصلاح نماییم. وی تصریح کرد: تشکیل شبکه و پلت فرم های اصلاحی مهم است و
سازمان مدیریت صنعتی آمادگی دارد شبکه ای از این پلت فرم ها فراهم نماید تا
ارزیابان تعالی سازمانی بتوانند اصلاحات و تغییرات مد نظر خود را با
دیگران به اشتراک بگذارند. 
مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی، با اشاره به تشکیل "بنیاد
تعالی سازمانی" تاکید کرد: این مدل توانسته است یک ساختار درونگرا مثل
بنیاد تعالی سازمانی را ساخته و ارائه نماید که جای خرسندی است که این
بنیاد توسط متولیان جایزه با همان دغدغه ها و احساس مسئولیت های اولیه شکل
گرفته است و راز موفقیت این گروه ،همین پایبندی به معیارها و سلامتی در
ارزیابی های تعالی سازمانی است. کیانی بختیاری یادآور شد: در شرایط پیچیده کسب و کار بنگاه ها
معمولا برای آموزش، پژوهش و تعالی سازمانی هزینه نمی کنند در حالی که
بهترین فرصت برای خروج از رکود و تورم، توجه به این موارد است. تحقق سیاست های کلی اقتصاد مقاومتی با اجرای مدل تعالی سازمانی وی افزود: سیاست های کلی اقتصاد مقاومتی همچون: "توسعه
کارآفرینی"، "دانش بنیانی"، "توسعه بهره وری در بنگاه ها"، "ارتقا کیفیت"،
"شفافیت" و "تفکر جهادی" و ...همه با مدل تعالی سازمانی قابل تحقق است و می
توان مدل را به گونه ای اصلاح کرد که با اسناد بالادستی و شعار سال هماهنگ
و همسو باشد و امیدواریم بازپیکره بندی و اصلاحی که در مدل انجام می شود
به تعالی سازمانی در کشور کمک نماید. در ادامه این هم اندیشی برنامه های توسعه ای جایزه تعالی
سازمانی ارائه گردید و عنوان شد که در طی 16 سال گذشته، 1357 مرتبه بنگاه
های کسب و کار مورد ارزیابی قرار گرفته اند که از این میان، 132 شرکت موفق
به کسب 350 امتیاز شده اند. همچنین در ادامه هم اندیشی، سید مسعود همایونفر رئیس انجمن
مدیریت منابع انسانی ایران با اشاره به روند تاسیس بنیاد تعالی سازمانی
اظهار داشت: سازمان مدیریت صنعتی با نهادهای داخلی و خارجی رویکردی مشارکت
جویانه دارد که یکی از این موارد، تشکیل بنیاد تعالی سازمانی است. 
وی افزود: امیدواریم با تشکیل این بنیاد، سازمان مدیریت صنعتی
که نقش مهمی در توسعه آموزش و مشاوره در کشوربه عهده دارد، بتواند بخشی از
مسئولیت های خود را در خصوص تعالی سازمانی به آن محول نماید و بنیاد یکی
از نام هایی باشد که در کنار سازمان، شکل بگیرد و توسعه یابد.
|
|
همایش هم اندیشی جایزه ملّی تعالی سازمانی با موضوع برنامه های توسعه جایزه ملّی در تاریخ 10 مهر 1397 برگزار خواهد شد. شنبه,24 شهریور, 1397 مخاطبین: - ارزیابان و ارزیابان ارشد محترم جایزه ملّی تعالی سازمانی
- مدیران محترم تعالی سازمان ها و شرکت ها
- اعضای محترم کمیته علمی جایزه ملّی تعالی سازمانی
اعلام حضور از طریق ایمیل info@iranaward.org امکان پذیر خواهد بود. ضمنا همایش بصورت رایگان برگزار خواهد شد.
مباحث مورد ارائه: - برنامه های سال 97 جایزه ملّی تعالی سازمانی
- برنامه های توسعه جایزه ملّی تعالی سازمانی
- معرفی بنیاد تعالی سازمانی اهداف، ساختار و برنامه ها
زمان برگزاری: 10مهر 1397 ساعت برگزاری: 15 الی17 |
|
جلسه کمیته علمی شانزدهمین دوره اعطای جایزه ملی تعالی سازمانی برگزار شد. ﺳﻪشنبه,03 مهر, 1397 جلسه کمیته علمی شانزدهمین دوره اعطای جایزه ملی تعالی سازمانی در تاریخ 3 مهر سال 1397 با موضوع برنامه های توسعه جایزه ملی تعالی سازمانی برگزار گردید. |
|
پنجاه و دومین همایش فصلی : رویکردی نو به بهره وری جمعه,02 شهریور, 1397 با سلام احتراما به اطلاع می رساند، پنجاه و دومین همایش فصلی جایزه ملی تعالی سازمانی با عنوان رویکردی نو به بهره وری برای تعالی سازمانی، در تاریخ 12 شهریور ماه 1397 در محل مرکز تعالی سازمان مدیریت صنعتی برگزار می گردد. سخنران: دکتر محمدعلی محمدی تقاضا می شود، ارزیابان و ارزیابان ارشد سه سال اخیر جایزه ملی تعالی در صورت علاقمندی، آمادگی حضور خود را به آدرس iranaward@imi.ir ارسال فرمایند. بروشور پنجاه و دومین همایش فصلی
|
|
دوره تربیت ارزیاب ویژه جایزه تعالی سازمانی-سطح3 دوشنبه,29 مرداد, 1397 با سلام. به اطلاع می رساند: دوره تربیت ارزیاب ویژه جایزه تعالی سازمانی-سطح 3، در سال 1397 تنها یک دورهدر تاریخ 21 و 22 شهریور ماه برگزار خواهد شد، لذا از علاقمندان دعوت می شود تا تاریخ 7/6/97 ثبت نام خود را قطعی فرمایند.
|
|
تغییر شماره حساب مرکز تعالی سازمانی شنبه,23 تير, 1397 باسلام احتراما، به اطلاع می رساند، شماره حساب مرکز تعالی سازمانی به شماره حساب زیر تغییر یافته است: حساب جاری بانک سپه به شماره: 2021800013151 بنام سازمان مدیریت صنعتی، شعبه پارک ملت کد 2021 و شماره شبا: IR 96 0150 0000 0202 1800 0131 51 لذا خواهشمند است کلیه پرداخت ها با شماره حساب بالا انجام شود
|
|
تغییر Email جایزه تعالی سازمانی جمعه,22 تير, 1397 احتراماً به استحضار می رساند در هفته گذشته ایمیل های وارده به دبیرخانه
جایزه ملی تعالی سازمانی به آدرس: Info@iranaward.org
با مشکل روبرو شدند که پس از بررسی مشخص شد برای برخی دامنه ها که
نشانه org دارند اختلالاتی رخ
داده است.
در همین راستا دامنه iranaward.ir آماده بهره برداری می باشد و ایمیل مرکز به iranaward@imi.ir تغییر می یابد.
|
|
مهلت ارسال اظهارنامه در سطح تندیس و تقدیرنامه برای تعالی و گواهی تعهد به تعالی در سال 97 دوشنبه,28 خرداد, 1397 مهلت
ارسال اظهارنامه برای سازمان های در سطح تندیس تا 4 مهر ماه سال 97 و این تاریخ
قابل تمدید نخواهد بود. لازم
به ذکر است اظهار نامه سازمان های سطح تندیس به صورت 100 صفحه ای بر اساس ویرایش96
الگوی تعالی سازمانی است، مشخصات و اظهارنامه ها را در بخش نحوه ثبت نام سایت ببینید.
مهلت ارسال اظهارنامه برای
سازمان های متقاضی سطح تقدیرنامه تا پایان مهر ماه سال 97 بوده، و لازم به ذکر است
اظهار نامه این سازمان بر اساس روش 94+ و مطابق با ویرایش 96 الگوی تعالی سازمانی به
صورت 50 صفحه ای و جدولی است، جهت اطلاعات بیشتر و دریافت نمونه اظهار نامه به بخش
نحوه ثبت نام سایت مراجعه فرمایید. مهلت ارسال اظهارنامه برای
سازمان های متقاضی سطح گواهی تعهد به تعالی تا پایان آبان ماه سال 97 بوده، و لازم
به ذکر است اظهار نامه این سازمان به صورت 15 صفحه ای است، که مشخصات آن در بخش
نحوه ثبت نام سایت قابل مشاهده می باشد. |
|
تخفیف 12 درصدی تا پایان خرداد ماه 97 یکشنبه,30 ارديبهشت, 1397 در صورت ثبت نام سازمان ها تا پایان خرداد 97 شامل تخفیف 12 درصدی خواهند شد. |
|
فراخوان شانزدهمین دوره اعطای جایزه ملی تعالی سازمانی در سال 97 یکشنبه,23 ارديبهشت, 1397
جایزه ملّی تعالی سازمانی
مبتنی بر ارزیابی نظام‌های مدیریتی سازمانها و دستاوردهای آنهاست که توسط سازمان مدیریت صنعتی و با بررسی دقیق فعالیت‌های لازم
و بازدید از محل صورت می‌پذیرد و اهداف زیر را دنبال می‌کند: ایجاد فضای رقابتی
برای تعالی سازمان‌های ایرانی، تشویق سازمانها
برای اجرای خودارزیابی و شناخت نقاط قوت و زمینه‌های قابل بهبود خود، ایجاد فضایی برای
تبادل تجربیات موفق در کشور. لازم به ذکر است همه شرکتها و
سازمان‌های ایرانی در بخش های مختلف اعم از ساخت و تولید، خدمات، سلامت، آموزش و
بخش دولتی و عمومی، در صورت انجام خودارزیابی بر اساس الگوی تعالی سازمانی و به
اجرا گذاردن برنامه‌های بهبود می‌توانند متقاضی جایزه ملّی تعالی سازمانی باشند. در همین راستا،
اطلاعات تکمیلی در خصوص جایگاه جایزه ملّی تعالی سازمانی در کشور، نحوه ثبت نام،
زمان‌بندی و هزینه‌ها از طریق مستندات پیوست و سایت اینترنتی به نشانی http://excellence.imi.ir و یا www.iranaward.org قابل دسترسی
است. |
|
در پانزدهمین همایش ملّی تعالی سازمانی عنوان شد"سازمان های سرآمد ایرانی پیشرو اقتصاد جامعه هستند" ﺳﻪشنبه,08 اسفند, 1396 پانزدهمین همایش ملی تعالی سازمانی با حضور مقامات، مدیران ارشد سازمانها و متخصصان این حوزه، ۷ اسفند ماه ۹۶ در مرکز همایش‌های بین‌المللی صدا و سیما برگزار شد. به گزارش روابط عمومی سازمان مدیریت صنعتی، دکتر محمدعلی محمدی رئیس این همایش اظهار داشت: بی تردید پایه های اصلی توسعه اقتصادی اجتماعی کشور، سازمان های متعالی و موثر در جامعه هستند که حاصل موفقیت جامعه در موفقیت آنها متبلور می شود. مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی افزود: اگر بخواهیم جامعه ای توسعه یافته داشته باشیم باید دارای سازمان های توسعه یافته و همچنین انسان های توسعه یافته و متعالی باشیم که سرمایه های اصلی جامعه هستند. وی ارزیابی را نقطه شروع تعالی برای آگاهی از موقعیت سازمان دانست و اظهار داشت: در جامعه ای زندگی می کنیم که مبتنی بر ارزش های دینی و اخلاقی است بنابراین این ویژگی باید در الگوهای ارزیابی مدنظر قرار گیرد. وی خاطرنشان کرد: بهره وری بحث و دغدغه اصلی جامعه است و باید سهم آن را افزایش دهیم تا به نرخ رشد 8 درصد پیش بینی شده در برنامه های توسعه دست یابیم. دکتر محمدی تاکید کرد: سازمان های متعالی و پیشرو که لوکوموتیو اقتصاد جامعه هستند، باید دارای ظرفیت های لازم و نتایج مطلوب در مسیر تعالی باشند. وی افزود: یکی از رسالت های یک رهبر در یک سازمان متعالی، این است که تغییرات را در زمان مناسب تشخیص دهد و با نگاه استراتژیک از فرصت های پنهان در آینده آگاهی یابد و با نظم، بردباری و انرژی لازم، سازمان خود را در مسیر تعالی راهبری کند. وی یاد آور شد: اعطای جایزه ملی تعالی سازمانی توسط سازمان مدیریت صنعتی، در جهت توسعه فضای رقابتی و ارتقا فرهنگ تعالی در جامعه و تشویق سازمان های سرآمد ایرانی برای خودارزیابی و تبادل تجربیات موفق بین سازمان ها ست. در همایش ملی تعالی سازمانی از سازمانها و شرکتهای ایرانی در پنج بخش ساخت و تولید، خدمات، سلامت، آموزش و بخش عمومی که پس از انجام خودارزیابی بر اساس الگوی تعالی سازمانی متقاضی جایزه ملی تعالی سازمانی شده و مورد ارزیابی قرارگرفته‌اند، تقدیر می شود. امسال ۱۶ سازمان در سطح تندیس، ۳۵ سازمان در سطح تقدیرنامه برای تعالی، ۱۸ سازمان برای گواهی تعهد به تعالی از میان شرکتهای بزرگ و معتبر کشور متقاضی جایزه ملی تعالی سازمانی بوده‌اند. https://t.me/joinexcellence
|
|
سهم بنگاه های سرآمد ایرانی از پانزدهمین همایش ملی تعالی سازمانی ﺳﻪشنبه,08 اسفند, 1396 کسب 3 تندیس سیمین و 8 تندیس بلورین
پانزدهمین همایش تعالی سازمانی 7 اسفندماه با حضور مقامات، مدیران ارشد سازمان ها و متخصصان این حوزه در مرکز همایش های بین المللی صدا و سیما برگزار شد.
به گزارش روابط عمومی سازمان مدیریت صنعتی، امسال از میان 16 سازمان و شركت بزرگ که در سطح تندیس در فرایند جایزه ملی تعالی سازمانی شرکت کرده بودند، در بخش ساخت و تولید "شرکت فولاد خوزستان" ، "شرکت تولیدی صنعتی فراسان" و "شرکت مهندسی و ساخت توربین مپنا (توگا)" در بازه امتیازی 601 تا 650 موفق به کسب تندیس سیمین شدند. بنا به این گزارش، "شرکت توسعه معادن و صنایع معدنی خاورمیانه" (میدکو) و شرکت پتروشیمی پارس در بازه امتیازی 501 تا 550 در بخش ساخت و تولید، و "شرکت کارگزاری بیمه سایپا" در بخش خدمات، تندیس بلورین جایزه تعالی سازمانی را کسب کردند. همچنین در بازه امتیازی 451 تا 500 امتیاز ،"شرکت طراحی مهندسی و تامین قطعات ایران خودرو" (ساپکو) ، " شرکت مهندسی و ساخت ژنراتور مپنا (پارس) " و " شرکت مهندسی و ساخت پره توربین مپنا - پرتو "در بخش ساخت و تولید و " شرکت گاز استان مازندران " و " شرکت سایپا یدک " در بخش خدمات، موفق به کسب تندیس بلورین شدند. در سال جاری 69 سازمان و شركت بزرگ كشور، در 5 بخش "ساخت و توليد"، "خدمات" ، "سلامت" ، "آموزش" و "بخش عمومي" با انجام خودارزيابي بر اساس الگوي تعالي سازماني و به اجرا گذاردن برنامه‌های بهبود، متقاضی دریافت جايزه ملّي تعالي سازماني بودند. امسال ۱۶ سازمان در سطح تندیس، ۳۵ سازمان در سطح تقدیرنامه برای تعالی، ۱۸ سازمان برای گواهی تعهد به تعالی از میان شرکتهای بزرگ و معتبر کشور متقاضی جایزه ملی تعالی سازمانی بوده‌اند. در طی 15 سال گذشته سازمان های کشور 1400 بار در این فرایند مورد ارزيابي قرار گرفته و نقاط قوت و زمينه‌هاي قابل بهبود نظام‌هاي مديريتي آنها شناسايي شده و بهبود يافته است. https://t.me/joinexcellence
|
|
برنامه زمانی پانزدهمین همایش تعالی سازمانی |
|
سخنرانان پانزدهمین همایش تعالی سازمانی، 7 اسفند 1396 |
|
کتابچه ارزیابی شامل ارزش ها،مفاهیم بنیادین،معیارهای تعالی و منطق ارزیابی بر اساس الگوی تعالی سازمانی ویرایش 96 منتشر شد. |
|
کتاب" الگوی تعالی سازمانی ویرایش 96 "منتشر شد. شنبه,15 مهر, 1396 الگوی تعالی سازمانی (ویرایش 96 ) حاصل بهره‌گيري از تجارب چهارده دوره برگزاري جايزه ملّي تعالي سازماني در كشور، بازخورد حاصل از نظرات دريافت شده از ارکان، ارزيابان و سازمان‌هاي متقاضی جايزه ملّي، مدل‌های معتبر ملّی و بین المللی و ويرایش هاي قبلي الگوي تعالي سازماني است. ویرایش جدید مدل تعالی سازمانی می‌تواند کمک موثری برای مدیران سازمانها و ارزیابان جایزه ملّی تعالی سازمانی باشد تا حرکت سازمان‌های کشورمان را در مسیر تعالی تسهیل کنند. |
|
گفتگو با مدیر عامل سازمان مدیریت صنعتی در رادیو اقتصاد در ارتباط با "پانزدهمین همایش ملّی تعالی سازمانی" |
|
مصاحبه رادیو فرهنگ با مدیر عامل سازمان مدیریت صنعتی در ارتباط با همایش ملّی تعالی سازمانی |
|
اعلام آغاز فرایند اعطای جایزه ملّی تعالی سازمانی در سال 96 در نشست خبری پانزدهمین همایش ملّی تعالی سازمانی ﺳﻪشنبه,04 مهر, 1396 به گزارش روابط عمومی سازمان مدیریت صنعتی، دکتر محمدعلی محمدی دوشنبه سوم مهرماه در نشست خبری پانزدهمین همایش تعالی سازمانی اظهار داشت: اقتصاددانان بر این امر توافق نظر دارند که رشد تولید ناخالص داخلی در سطح ملی و یا ایجاد ارزش افزوده در هریک از بخش‌های اقتصادی از طریق افزایش نهاده‌ها شامل سرمایه و نیروی کار و بهبود عملیات و ساختارها شامل مدیریت بهینه، ارتقای فناوری های تولید و مهارت و کیفیت نیروی انسانی، حاصل می‌شود. وی افزود: در شرایط کنونی که تزریق سرمایه و نیروی کار به سهولت امکان پذیر نیست باید تلاش ملی به سمت و سوی بهبود عملیات و ساختار ها هدایت شود. به عبارت روشن تر ، به جای‌اینکه سرمایه‌گذاری جدید صورت پذیرد و یا تعداد نیروی انسانی افزایش یابد، می‌توان با اجرای طرح‌های بهبود، بهره‌وری عوامل تولید را افزایش داد. این امر از طریق ارتقای سطح مهارت مدیران و کارکنان و بکارگیری فناوری‌های مناسب میسر است. بنابراین در عصر حاضر دستیابی به رشد اقتصادی از طریق استفاده بهینه از منابع و تبدیل آنها به قابلیت‌های سازمانی از مهمترین اهداف اقتصادی کشورها به شمار می‌آید و جایزه ملّی تعالی سازمانی بدنبال ارزیابی و معرفی سازمان‌هایی است که در تحقق این امر در کشورمان می‌کوشند... ادامه خبر در فایل پیوست
|
|
سمینار "تبیین تغییرات و نکات مهم در الگوی تعالی سازمانی ویرایش 96" برگزار شد. ﺳﻪشنبه,21 شهریور, 1396 سمینار "تبیین تغییرات و نکات مهم در الگوی تعالی سازمانی ویرایش 96" در تاریخ 20 شهریور با حضور مدیران تعالی،ارزیابان و ارزیابان ارشد جایزه ملّی تعالی سازمانی برگزار شد. |
|
برگزاری اولین جلسه کمیته علمی اعضای منتخب جایزه ملی تعالی سازمانی طی دوره سه ساله آتی ﺳﻪشنبه,31 مرداد, 1396 اولین جلسه اعضای منتخب کمیته علمی جایزه ملی تعالی سازمانی در تاریخ 31/5/96 برگزار شد. در این جلسه رویه ها و سیاستهای کلی جایزه ملی تعالی سازمانی مورد بحث و بررسی قرار گرفت. |
|
چهل و هشتمین همایش فصلی جایزه ملّی تعالی سازمانی برگزار شد. ﺳﻪشنبه,31 مرداد, 1396 چهل و هشتمین همایش فصلی جایزه ملّی تعالی سازمانی با موضوع رابطه رهبری و برندینگ در تاریخ 23 مردادماه با سخنرانی مهندس علیپور و حضور ارزیابان ، ارزیابان ارشد و علاقه مندان به مباحث رهبری و برندینگ برگزار شد. |
|
اعضای کمیته علمی جایزه ملی تعالی سازمانی طی دوره سه ساله آتی اعلام شد. ﺳﻪشنبه,17 مرداد, 1396 به استحضار مي رساند پس از برگزاری جلسه شورای راهبری با حضور 25 نفر از
نمایندگان وزارتخانه ها، انجمن ها، شرکت های سرآمد و اركان مختلف جايزه ملي
تعالي سازماني، در تاریخ 96/4/25 ، راي گيري براي انتخاب اعضاي کمیته علمی
انجام شد و افراد ذيل حائز اكثريت آرا جهت حضور در كميته علمي جايزه طي
دوره سه ساله آتي شدند :
اعضاي منتخب كميته علمي (به ترتيب حروف الفبا)
1. احمد اثني عشري
2. مرتضي اخوان خرازي
3. عابدين اسماعيل پور
4. مهدي اسماعيلي رخ
5. سيد مهدي اسمعيلي عراقي
6. رضا اشرف سمناني
7. علي اصغر آزادي
8. الهویردي تقوي
9. علي تقي زاده هرات
10. جعفر جنامي نيا
11. محمد چینی فروشان
12. عبدالرضا حافظي
13. فريد خوش الحان
14. هوشنگ رستميان
15. سعید روحانی ملک
16. مرتضي روغنی
17. نيما زاهدي طاهري
18. محمد حسين سالاريان زاده
19. محمدعلی محمدی
20. منوچهر نجمي
21. سيد مسعود همايونفر
مرکز
تعالی سازمانی از زحمات اعضای کمیته علمی دوره قبل کمال تشکر و قدردانی را
دارد و از همراهی و همفکری همه عزیزان در پیشبرد برنامه های جایزه ملی
تعالی سازمانی استقبال می نماید. |
|
جلسه شورای راهبری جایزه ملّی تعالی سازمانی برگزار شد یکشنبه,25 تير, 1396 جلسه "شورای راهبری" جایزه ملی تعالی سازمانی 25 تیرماه با حضور دکتر رحمانی قائم مقام محترم وزیر صنعت، معدن و تجارت در امور تولید در ساختمان شماره 2 سازمان مدیریت صنعتی، برگزار شد. به گزارش روابط عمومی سازمان مدیریت صنعتی، در این جلسه ضمن بیان گزارشی از دستاوردهای برگزاری چهارده دوره گذشته، بر اهداف جایزه، الگوی تعالی سازمانی و بخش های جایزه تاکید شد. ایجاد فضای رقابتی برای تعالی بنگاه‌ها و سازمانها؛ تشویق بنگاه‌ها برای اجرای خودارزیابی و شناخت نقاط قوت و زمینه‌های قابل بهبود و ایجاد فضایی برای تبادل تجربیات موفق بنگاه‌ها، اهداف اصلی جایزه تعالی سازمانی است. جایزه ملّی تعالی سازمانی، دارای سطوح تندیس‌های زرّین، سیمین، سیمین ؛ تقدیرنامه برای تعالی و گواهی تعهد به تعالی است و در 5 بخش ساخت و تولید؛ بخش خدمات؛ بخش سلامت؛ بخش آموزش، عمومی و غیرانتفاعی از بین متقاضیان به سزمان هایی که شرایط و امتیاز لازم را کسب کرده باشند، اعطا می شود. بنا به این گزارش، "شورای راهبری" بالاترین رکن جایزه ملی تعالی سازمانی است که جلسات آن هر 3 سال یک بار تشکیل می شود و یکی از وظایف آن تعیین اعضای کمیته علمی جایزه مذکور برای یک دوره 3 ساله است. در پایان، اعضا به گفت و گو درباره مباحث مطرح شده و بیان نظرات و پیشنهادهای خود پرداختند.
|
|
ویرایش 96 الگوی تعالی سازمانی جمعه,02 تير, 1396
مجموعه حاضر با عنوان " الگوی
تعالی سازمانی- ویرایش 96 "، با درنظرگرفتن اسناد بالادستی کشور، نظرات و
پیشنهادهای ارکان، ارزیابان و سازمان‌های متقاضی جایزه ملّی، ویرایش‌های قبلی
الگوی تعالی سازمانی و مدل‌های معتبر ملّی و بین‌المللی تدوین شده است. به
منظور تدوین ویرایش 96 الگوی تعالی سازمانی سیاستهای ذیل مد نظر بوده است: · در نظر گرفتن اسناد بالادستی و مقتضیات فضای کسب‌و‌کار کشور در تدوین ارزش‌ها
و مفاهیم بنیادین · حفظ چارچوب 9 معیار و 32 زیرمعیار تعالی سازمانی و بازنویسی متن نکات راهنما · به‌کارگیری الگوهای بخشی و مدل‌های مرجع ملی و بین‌المللی در بازنویسی
زیرمعیارها · شفاف‌نویسی، روان‌نویسی و ساده‌نویسی در متن زیرمعیارها و نکات راهنما ویرایش
جدید الگوی تعالی سازمانی می‌تواند كمك موثری برای مدیران سازمانها و ارزیابان
جایزه ملّی تعالی سازمانی باشد تا حركت سازمان‌های كشورمان را در مسیر تعالی تسهیل
كنند. امید
داریم مجموعه این تلاش‌ها به توسعه مدیریت در سازمانها بیانجامد كه خود توسعه
كشور عزیزمان را به همراه خواهد داشت. در این
راستا سازمان مدیریت صنعتی، به عنوان متولی اجرای جایزه ملّی تعالی سازمانی، بر
خود لازم می‌داند از زحمات کارگروه تدوین رویه‌های جایزه ملّی تعالی سازمانی شامل
مهندس علی اصغر آزادی، مهندس مرتضی اخوان خرازی، مهندس عابدین اسماعیل‌پور، دکتر
مهدی اسماعیلی‌رخ، دکتر الهوردی تقوی، دکتر علی تقی‌زاده هرات، دکتر منوچهر نجمی و
مهندس سید مسعود همایونفر و همچنین همراهی‌های همه اعضای کمیته علمی
جایزه ملّی تعالی سازمانی، در تدوین ویرایش 96 الگوی تعالی سازمانی تقدیر و تشکر
نماید. تعالی
همه سازمان‌های ایرانی امید و آرزوی ماست و تمام توان خود را برای تحقق این مهم به‌كار
می‌گیریم.
مركز
تعالی سازمانی بهار 1396
|
|
فراخوان نامزدهای عضویت در کمیته علمی جایزه ملی تعالی سازمان ﺳﻪشنبه,30 خرداد, 1396 با سلام،
به استحضار می رساند طبق رویه های جایزه ملی تعالی سازمانی،
کمیته علمی متشکل از 21 نفر است که هر سه سال توسط شورای راهبری و از بین
نامزدهای دارای صلاحیت انتخاب می شوند.
در دوره آتی نامزدها صرفا از بین گروه های زیر انتخاب و به شورای راهبری معرفی می شوند:
□ ارزیاب ارشد جایزه ملی تعالی سازمانی که در 6 سال اخیرحداقل 2 دوره همکاری در نقش ارزیاب ارشد داشته اند.
□ عضو کمیته علمی در 6 سال اخیر.
□ عضو کمیته داوری در 6 سال اخیر.
□ دبیر جایزه ملی تعالی سازمانی در 6 سال اخیر.
لذا بدین وسیله از عزیزان علاقمند و دارای شرایط فوق تقاضا می شود فرم رزومه مربوطه را تکمیل و حداکثر تا تاریخ 96/04/14 و از طریق ایمیل info@iranaward.org در اختیار مرکز تعالی سازمانی قرار دهند.
با تشکر
مرکز تعالی سازمانی |
|
انعقاد تفاهم نامه همکاری بین سازمان مدیریت صنعتی و سازمان ملّی بهره وری ایران شنبه,06 خرداد, 1396 در راستاي تحقق اهداف و سياست‌هاي ارتقاي سهم بهره‌وري در رشد اقتصادي کشور، "سازمان مديريت صنعتي" و "سازمان ملّي بهره‌وري ايران" شنبه 23 اردیبهشت ماه، تفاهمنامه مشترکي منعقد کردند. به گزارش روابط عمومی سازمان مدیریت صنعتی، از اهداف این تفاهم نامه می توان به توسعه همکاري‌هاي مشترک در زمينه تبادل دانش، اطلاعات و داده‌هاي مورد نياز در زمينه‌هاي مشاوره¬ای، آموزشي و تحقيقاتي در راستاي ارتقاي بهره‌وري و تعالي سازماني اشاره کرد. بنا به این گزارش، برگزاري دوره‌هاي آموزشي مشترک و اجراي پروژه‌هاي مشاوره ای، تحقيقاتي و کاربردي مورد نياز کشور با موضوع بهره‌وري و تعالي سازماني، از دیگر اهداف تفاهم نامه مذکور است. براساس این تفاهم نامه سازمان مدیریت صنعتی در خصوص اجراي پروژه‌هاي خودارزيابي سازمان ملّي بهره‌وري ايران و دستگاه‌هاي اجرايي کشور؛ آموزش نيروي انساني متخصص؛ برنامه‌ريزي و اجرای دوره‌هاي آموزشي مشترک در زمينه بهره‌وري و تعالي سازماني و صدور گواهینامه مشترک با طرف دیگر همکاری خواهد کرد. بر همین اساس، سازمان ملّي بهره‌وري ايران در خصوص اعتباردهي به "جايزه" ملّي تعالي سازماني؛ اجراي برنامه‌ها و پروژه‌هاي آموزشي؛ اجرای طرح ها و پروژه های مشاوره¬ای و پژوهشی در حوزه های بهره وری و تعالی سازمانی با سازمان مدیریت صنعتی همکاری می کند. این تفاهم نامه با امضای مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی و رئیس سازمان ملی بهره وری ایران، بین طرفین مبادله شد.
|
|
