الگوی تعالی سازمانی- ویاریش 1404

آشنایی سازمان های ایرانی با الگوی تعالی سازمانی به دو دهه پیش باز می‌گردد. طی این سال ها جامعه مدیریتی کشورمان با ابعاد مختلف این الگو و کاربردهای آن آشنا شده و برای استقرار آن تلاش مداومی داشته‌اند. جایزه ملی تعالی سازمانی نیز فضای تشویق‌آمیز و اثربخشی را ایجاد کرده است تا سازمان‌ها ضمن حضور در فرایند جایزه، حرکت خود را در مسیر تعالی سرعت بخشند و تجربیات موفق خود را برای یادگیری سایر سازمان‌ها به اشتراک بگذارند.

مرکز تعالی سازمانی سازمان مدیریت صنعتی همگام با تحولات ایجاد شده در فضای کسب و کار و متناسب با ارتقاء سطح بلوغ سازمان‌ها، با بهره‌گیری از آخرین یافته‌های علم مدیریت، ویرایش‌های متعددی را طی این سال‌ها، تدوین و منتشر کرده است. در این میان، ویرایش 1404 از ویژگی‌های متمایزی نسبت به ویرایش‌های گذشته برخوردار است. در تدوین ویرایش جدید، بیشترین تأکید بر استفاده از دانش و تجربه ارزشمندی متمرکز بوده که طی دو دهه پیشین کسب شده است و در کنار آن تلاش به عمل آمده تا ضمن بهره‌گیری از این اندوخته گران بها، از تحولات و تغییرات ایجاد شده در جدیدترین ویرایش مدل‌های معتبر سایر کشورهای جهان نیز یادگیری صورت پذیرد.

توجه عمیق به فرهنگ تعالی سازمانی که طی سال‌های گذشته در سازمان‌های کشورمان توسعه یافته است و تکیه بر چالش‌ها و توانمندی‌های سازمان‌های ایرانی و در نظر داشتن رویکردها و سیاست‌های ملی تاثیرگذار بر توسعه مدیریت در کشور، از جمله دیگر موضوعاتی است که پایه‌های اصلی تدوین ویرایش 1404 را تشکیل داده‌اند.

الگوی تعالی سازمانی ویرایش 1404 ، متن بازنگری شده الگوی تعالی سازمانی ویرایش 1400 است که بر اساس نظرسنجی از ذینفعان ، بررسی نظرات و دیدگاههای دریافت شده در کارگروه های تدوین و مرور نهایی توسط اعضاء کمیته علمی، 

در تاریخ ۲1 بهمن ماه 140۳ به تأیید نهایی کمیته علمی جایزه ملی تعالی سازمانی رسیده است. در این ویرایش برخی تغییرات جزیی در ویرایش 1400 اعمال شده و ساختار و بدنه اصلی آن تغییر عمدهای نداشته است .

لازم به ذکر است، سازمان هایی که از سال 1404 به بعد در فرایند ارزیابی جایزه ملی تعالی سازمانی حضور می یابند، بر اساس الگوی تعالی سازمانی ویرایش 1404 مورد ارزیابی قرار خواهند گرفت.

ضمن تقدیر از تمامی اعضاء کمیته علمی جایزه ملی تعالی سازمانی، لازم است از اعضایی که بیشترین مشارکت فعال و اثربخش را در تدوین ویرایش 1404 داشته اند، آقایان(به ترتیب حروف الفبا): آقایان علی اصغر آزادی، مرتضی اخوان خرازی، عابدین اسماعیل پور، الهوردی تقوی، علی تقی زاده هرات، جعفر جنامی نیا، هوشنگ رستمیان، سعید روحانی ملک، محمد حسین سالاریا ن زاده، منوچهر نجمی و سید مسعود همایونفر بطور ویژه تقدیر بعمل آید.

این عزیزان با بکارگیری تمامی توانمندی‌های خود، ضمن بهره‌گیری از دیدگاه‌ها و پیشنهادهای جمع کثیری از ارزیابان، مدیران تعالی سازمانی، مدیران ارشد سازمان‌های برتر و اعضاء ارکان جایزه ملی تعالی سازمانی که ذینفعان اصلی این جایزه ملی به شمار می‌روند، تلاش کرده‌اند تا ویرایش 1404 نیازها و انتظارات سازمان‌های کشورمان را برای حرکت در مسیر تعالی سازمانی برآورده سازد.

امید است که معرفی ویرایش 1404 الگوی تعالی سازمانی، بیش از پیش موجب گسترش فرهنگ تعالی سازمانی و استقرار گسترده این الگو در سازمان‌های کشورمان شود و این امر به سهم خود، مسیر رشد و توسعه همه جانبه برای دستیابی به عزت، سربلندی و خوشبختی مردم عزیز کشورمان را هموارتر سازد.

مركز تعالی سازمانی

                                                                                                                                    بهار 1404