سطح تعالی

امتیاز

ویژگی‌ها و سایر شرایط

تندیس

زرین

بیش از 650

سازمان دریافت کننده " تندیس "، باید ویژگی‌های زیر را دارا باشد:

1- اظهارنامه تعالی در موعد مقرر به جایزه ملّی تحویل شده باشد.

2- یكی از مدیران ارشد به عنوان مدیر تعالی سازمانی منصوب شده باشد.

3- فرآیند خودارزیابی در سازمان بطور سیستماتیك نهادینه شده و در زمان ارسال اظهارنامه، از آخرین خودارزیابی بیش از یك سال نگذشته باشد.

4- تدوین، توسعه، اولویت‌بندی و جاری‌سازی برنامه‌های بهبود، مبتنی بر نتایج حاصل از خودارزیابی صورت گرفته باشد.

5- تعادل بین امتیاز توانمندسازها و نتایج وجود داشته باشد به این معنا که اختلاف امتیاز توانمندسازها و امتیاز نتایج از 10% امتیاز كل سازمان بیشتر نباشد.

6- امتیاز معیارهای فرایندها، نتایج مشتری و نتایج كلیدی عملكرد برای دستیابی به تندیس‌های بلورین و سیمین باید در بازه 41 تا 50 درصد، یا بیش از آن و برای دستیابی به تندیس زرین در بازه 51 تا 60 درصد یا بیش از آن باشد.

7- همه مفاهیم بنیادین تعالی سازمانی دارای مصادیق بارز و آشكار باشند و در مورد مفاهیم بنیادین یا عملكرد سازمان، انعكاس منفی بارز و آشكار در اذهان ذینفعان مشهود نباشد.

8- روند بهبود قابل ملاحظه یا عملکرد خوب پایدار، حداقل طی سه سال اخیر قابل ارائه باشد.

9- سازمان به سطحی از بلوغ رسیده باشد كه از طریق بهینه‌كاوی‌های بیرونی، اعم از فرایندها و شاخص‌های عملكردی، درصدد كسب بهبود باشد.

10- جهت دستیابی به تندیس بلورین، سازمان متقاضی باید در اغلب نتایج کلیدی با بهترین سازمان‌های ایرانی در کلاس خود قابل مقایسه باشد.

11- جهت دستیابی به تندیس سیمین، سازمان متقاضی باید در اغلب نتایج کلیدی با سازمان‌هایی در کلاس جهانی قابل مقایسه باشد.

سیمین

بیش از 550

بلورین

بیش از 450

تقدیرنامه

4 ستاره

بیش از 400

سازمان دریافت کننده "تقدیرنامه برای تعالی"، باید دارای ویژگی‌های زیر باشد: 

1- یكی از مدیران ارشد به عنوان مدیر تعالی سازمانی منصوب شده باشد.

2- بر اساس یکی از رویکردهای معرفی شده در الگوی تعالی سازمانی، خودارزیابی انجام شده باشد به نحوی که نقاط قوت و زمینه‌های قابل بهبود قابل استخراج باشد و همچنین در زمان ارسال گزارش، از آخرین خودارزیابی بیش از یك سال نگذشته باشد.

3- تدوین، توسعه، اولویت‌بندی و جاری‌سازی برنامه‌های بهبود، مبتنی بر نتایج حاصل از خودارزیابی صورت گرفته باشد.

4- سازمان متقاضی، باید نتایج حاصل از اجرای حداقل یكی از برنامه‌های بهبود ناشی از فرآیند خود ارزیابی را كه نشان‌دهنده اثربخش بودن استقرار مدل تعالی سازمانی باشد، ارائه كند.

5- سازمان متقاضی باید در اغلب نتایج کلیدی با متوسط سازمان‌های ایرانی در صنعت خود قابل مقایسه باشد.

3 ستاره

بیش از 350

2 ستاره

بیش از 300

1 ستاره

بیش از 250

گواهینامه

امتیازدهی ندارد

سازمان‌های دریافت‌کننده "گواهی تعهد به تعالی"، باید دارای ویژگی‌های زیر باشد:

1- در سطح مدیران ارشد و میانی آشنایی مناسبی با الگوی تعالی سازمانی، مفاهیم و معیارهای آن وجود داشته باشد. برای این منظور بایستی یك نفر از مدیران ارشد به عنوان مدیر تعالی سازمانی منصوب و دوره‌های آموزشی مرتبط با الگوی تعالی سازمانی برگزار شده باشد.

2- بر اساس یکی از رویکردهای معرفی شده در الگوی تعالی سازمانی، خودارزیابی انجام شده باشد به نحوی که نقاط قوت و زمینه‌های قابل بهبود قابل استخراج باشد و همچنین در زمان ارسال گزارش، از آخرین خودارزیابی بیش از یك سال نگذشته باشد.

3- تعهد رهبران شرکت به اجرای برنامه‌های بهبود و انجام خود ارزیابی‌های دوره‌ای در چارچوب الگوی تعالی سازمانی مشهود باشد.

4- برنامه‌های بهبود حاصل از خودارزیابی استخراج و اولویت‌بندی شده باشند.

5- برنامه‌های بهبود حاصل از خودارزیابی به اجرا گذارده شده باشند.