| | • هدف از این کارگاه، آشنایی فراگیران با مدل تعالی سازمانی و کلیاتی از خودارزیابی است. • مخاطبان دوره، همه مدیران و کارشناسان در بخش‌های مختلف سازمان هستند. | • تاریخچه، مزایا و کاربردهای مدل های تعالی سازمانی • تشریح مفاهیم بنیادین • آشنایی کلی با معیارها و زیر معیارها • آشنایی کلی با منطق ارزیابی | 4 |
6 دی ماه 1402 ساعت 8 الی 12
حضوری اختصاصی شرکت ها
| 7,950,000 |
| | • هدف از این کارگاه، تشریح کامل مدل 1400و منطق ارزیابی آن است. • مخاطبان دوره، مدیران و کارشناسان در بخش‌های مختلف سازمان‌های مختلف و ارزیابان جایزه ملی تعالی سازمانی هستند. | • آموزش و شبیه‌سازی ارزیابی‌های جایزه ملّی • مهارت های ارتباطی ارزیابان جایزه ملّی • کار قبل از دوره، کارگاه، آزمون و مصاحبه • تاریخچه، مزایا و کاربردهای مدل های تعالی سازمانی • آشنایی با جایزه ملی تعالی سازمانی • تشریح مفاهيم بنيادين • تشریح ساختار کلی معیارها • تشریح نکات راهنما • تشریح منطق ارزیابی شامل عناصر و ویژگی ها • انجام کارهای گروهی و عملی | 16 | 13 - 14 دی ماه 1402 ساعت 8 الی 16 حضوری
| 28,500,000 |
| | • هدف این کارگاه آموزشی، انتقال دانش و مهارت ارزیابی و همچنین پرورش متخصصانی است که بتوانند در حوزه‌های تعالی سازمانی و کیفیت به فعالیت بپردازند. • مخاطبان دوره، مدیران و کارشناسان در بخش‌های مختلف سازمان‌های مختلف و ارزیابان جایزه ملی تعالی سازمانی هستند | • مروری بر مفاهيم بنيادين، معيارها و منطق ارزیابی • تشریح فرایند ارزیابی • شناسایی و تحلیل اطلاعات کلیدی • شناسایی نقاط قوت، زمینه های قابل بهبود و موضوعات قابل بررسی در بازدید از محل • تشریح ماتریس امتیاز دهی • فرایند اجماع و بازدید از محل • گزارش بازخورد • انجام کارهای گروهی و عملی | 8 | 27 دی ماه 1402 ساعت 8 الی 16 حضوری | 14,500,000 |
| | • هدف از این کارگاه، آشنایی با نحوه ارزیابی و تدوین اظهارنامه بر اساس الگوی تعالی سازمانی است. • مخاطبان دوره عمدتا مدیران و کارشناسان در واحدهای تعالی سازمانی و کیفیت و افراد علاقمند به ارزیابی هستند. | • مروری بر مفاهيم بنيادين، معيارها و منطق ارزیابی • تشریح فرايند جايزه ملی تعالی سازمانی • کاربردهای اظهارنامه • تشریح فرآيند تدوين اظهارنامه • ویژگی های تیم تدوین اظهارنامه • چگونگی جمع آوری اطلاعات • نحوه نگارش اظهارنامه • چگونگی تدوین جداول توانمند سازها و نتایج • انجام کارهای گروهی و عملی | 8 | 26 بهمن ماه 1402 ساعت 8 الی 16 حضوری | 17,900,000 |
| | • هدف از این کارگاه، كسب آشنايي كلي با خودارزیابی در سازماني است. • مخاطبان دوره، همه مدیران و کارشناسان در بخش‌های مختلف سازمان هستند که دور های پیش نیاز را گذرانده باشند. | • مروری بر مفاهيم بنيادين، معيارها و منطق ارزیابی • تشریح فرایند خودارزیابی • مزایای خودارزیابی • تشریح رویکردهای خودارزیابی • بکارگیری رویکرد خودارزیابی متناسب با بلوغ سازمانی • نحوه تدوین گزارش خودارزیابی • انجام کارهای گروهی و عملی | 8 |
25 بهمن ماه 1402 ساعت 8 الی 16
| 17,900,000 |
| | • هدف این کارگاه، تربیت ارزیاب جهت همکاری در جایزه ملّی تعالی سازمانی است لذا حاضران در دوره باید شرایط لازم جهت حضور در این کارگاه را داشته باشند و آزمون‌ها و مصاحبه‌های آن را موفق پشت سر بگذارند. • مخاطبان دوره، همه مدیران و کارشناسان در بخش‌های مختلف | • مروری بر مفاهيم بنيادين، معيارها و منطق ارزیابی • تشریح فرآیند ارزیابی در جایزه ملی • شایستگی های ارزیابان • چگونگی انجام ارزیابی انفرادی • توانایی شناسایی و تحلیل اطلاعات کلیدی • شناسایی نقاط تمرکز ارزیابی • تشریح فرایندهای ترکیب، اجماع و بازدید از محل • تکنیک های مصاحبه و ارتباط موثر • چگونگی هدایت گروه های تمرکز • نکات مهم در تدوین گزارش بازخورد • کارگاه های آموزشی، مصاحبه، ایفای نقش و آزمون | 16 | 16 -17 اسفند ماه 1402 در حال ثبت نام این دوره پیش نیاز دارد و بدون گذراندن پیش نیازها امکان حضور در دوره وجود ندارد ظرفیت محدود | 34,000,000 |
